Как взять отпуск без ущерба для дохода при заочном обучении и уходе за детьми

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель может предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск дополнительно к оплачиваемому.

Следовательно, если работник желает взять отпуск без сохранения заработной платы, работодатель может предоставить ему неоплачиваемый отпуск на время сессии. Однако, основанием для предоставления отпуска должно стать соглашение между работником и работодателем.

Отметим также, что работодатель не обязан оплачивать заочное обучение работника, если это не оговорено в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 122.1 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.

Ситуация, описанная Вами, касается вопроса предоставления дополнительного отпуска для участия в учебном процессе. Данный вид отпуска предусмотрен статьей 178 ТКРФ и может быть предоставлен работникам, обучающимся на заочном отделении, в случае, если заочное обучение не является первым высшим или средним профессиональным образованием.

Согласно пункту 2 статьи 178 ТК РФ, предоставление дополнительного отпуска для участия в учебном процессе не устанавливает работнику право сохранять заработную плату за период отпуска. Таким образом, если работник желает взять отпуск на период сессии, он должен обратиться к работодателю с соответствующей заявлению и получение согласия на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Также следует уточнить, что работник имеет право на оплату больничного листа при наличии медицинской справки о болезни ребенка до 7 лет. Однако, если уход за ребенком не связан с болезнью, работник должен согласовать отсутствие на работе с работодателем (например, взять отпуск без сохранения заработной платы).

Таким образом, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска на период сессии без сохранения заработной платы и получить соответствующее согласие на это.

Статьи 128, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.