Как получить письменный отказ в трудоустройстве от работодателя: советы и форма запроса

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу только в случаях, предусмотренных законодательством. Личная неприязнь не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.

Если Вы столкнулись с такой ситуацией, Вы можете попросить работодателя выдать письменный отказ в трудоустройстве на бумажном носителе с указанием причин отказа. В случае отказа работодателя также можно попросить письменное подтверждение отсутствия вакансий.

В случае, если работодатель нарушает закон, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или заняться поиском других способов защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса требуется подготовить и направить письменный запрос работодателю, в котором необходимо указать причину отказа в трудоустройстве и запросить письменный отказ. В запросе следует указать основания, по которым вы считаете, что работодатель отказывает вам в трудоустройстве из-за личной неприязни.

Также понадобятся копии всех документов, которые вы предоставляли работодателю в процессе подачи заявки на трудоустройство, такие как резюме, справки об образовании, трудовые книжки и т.д.

Письменный запрос следует направить работодателю с уведомлением о доставке и о получении. Если работодатель отказывается дать вам письменный отказ или просто не отвечает на ваш запрос, вы можете обратиться к адвокату или юристу для получения дальнейшей помощи и консультации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от различных обстоятельств, связанных с данной ситуацией, включая, но не ограничиваясь:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56-66) - Права и обязанности сторон договора о труде, в том числе право на отказ в приеме на работу.

2) Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18) - Защита прав потребителя при предоставлении услуг и выполнении работ.

3) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309-311) - Обязательства по договору, включая договор о труде.

4) Конституция Российской Федерации (статьи 19 и 37) - Гарантия прав граждан на труд и защиту от дискриминации.

Для попросить письменный отказ в трудоустройстве можно написать заявление с указанием причины отказа и просить официальный отказ в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.