Запрос на письменный отказ при приеме на работу: правовые аспекты и форма запроса

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, потенциальный наниматель имеет право запросить письменный отказ в приеме на работу. В случае, если работодатель отказывается предоставить такой отказ, имеются механизмы обжалования данного решения в установленном порядке.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на запрос письменного отказа в приеме на работу, оформленное в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Копия документа, подтверждающего тот факт, что вы подавали заявление на прием на работу.

3. Копия письменного отказа в приеме на работу, если такой был получен.

4. Копия трудового договора, если он был заключен.

5. Копия общих правил поведения на работе, ознакомление с которыми обязательно для всех работников.

6. Копия справки о заработной плате, если такая имеется.

7. Копия свидетельства о рождении или других документов, удостоверяющих личность, если они потребуются для установления личности работника.

Необходимость предоставления всех перечисленных документов может быть уточнена в конкретной организации, в которой вы подавали заявление.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работникам информации о работе и условиях труда", а также статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу".