Как сделать заявление о сокращении на работе и получить письменный ответ от работодателя: регламент и правила

Согласно статье 57 ТК РФ, работник имеет право на получение письменного ответа на свое заявление о предоставлении разъяснений. Однако, в Трудовом Кодексе РФ нет прямого требования о том, что ответ должен быть подписан работником или должен быть передан лично. Следовательно, в данной ситуации, работники канцелярии могут прислать/принести ответ работодателя на рабочее место работника, если это не вызовет значительных неудобств для работодателя или нарушения прав и интересов других работников. Однако, стоит уточнить внутренние инструкции и правила работы организации, так как, возможно, в них прописаны другие требования по передаче документов.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации в области трудового права. В данном случае, ответ на заявление о сокращении должен быть направлен сотруднику в течение 14 дней. Поэтому, если работодатель уже направил ответ через канцелярию, то он должен был быть предоставлен сотруднику не позднее чем через 14 дней.

Кроме того, если сотрудник не имеет возможности прийти в канцелярию для получения ответа, он может обратиться к работодателю с просьбой о направлении ответа по почте или другим доступным способом связи.

Регламентация данного вопроса может быть установлена во внутреннем документе организации, регулирующем порядок оформления и передачи документов внутри организации, однако законодательство Российской Федерации устанавливает общее правило о том, что ответ на заявление должен быть направлен сотруднику в течение 14 дней и может быть получен любым доступным способом связи.

Конкретной статьи закона, которая бы прямо регламентировала данную ситуацию, нет. Однако, данная ситуация может решаться на основании следующих статей:

Статья 126 ТК РФ "Виды трудовых договоров". Статья 131 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников". Статья 132 ТК РФ "Уведомление работников о сокращении численности или штата работников". Статья 133 ТК РФ "Основания для отказа в увольнении в связи с сокращением численности или штата работников". Статья 139 ТК РФ "Сохранение за работником среднего заработка при переводе на другую работу". Статья 317 ГК РФ "Оказание услуг населению". Статья 438 ГК РФ "Основания возникновения обязательств". Правила внутреннего трудового распорядка бюджетного образовательного учреждения.