Как получить перерасчет заработной платы и бороться с нарушениями ТК РФ на предприятии

Для перерасчета зарплаты за последний год Вам необходимо подать письменное заявление на исправление данных в трудовой книжке и заработной плате, указав факты нарушения ТК РФ. После этого работодатель должен провести проверку указанных фактов и произвести перерасчет выплат, при необходимости выдав соответствующее приказание. Если работодатель не согласен с требованиями, то вы можете обратиться в суд. Также, для защиты своих интересов, стоит обратиться к профсоюзу или юристу для консультации по данному вопросу.

Для перерасчета зарплаты в связи с явными нарушениями ТК РФ необходимо обратиться в органы контроля, в том числе в Госинспекцию труда РФ. Кроме того, для подтверждения факта несоблюдения работодателем трудового законодательства, следует собрать необходимые доказательства в виде трудовых договоров, копий табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других соответствующих документов. Также следует составить претензию в адрес работодателя о возмещении заработной платы в связи с нарушением ТК РФ, а в случае непоступления ответа или отказа - подать исковое заявление в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 136 ТК РФ "Перерасчет заработной платы по инициативе работодателя"
• Статья 137 ТК РФ "Перерасчет заработной платы по инициативе работника"
• Статья 140 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 241 ТК РФ "Виды дисциплинарных взысканий" (если имеются основания для применения дисциплинарного взыскания)