Как получить отпускные на работе и не стать жертвой выплат в уже проведенной сумме?

Здравствуйте! В случае, если работодатель не выплачивает полностью или частично отпускные, это нарушение трудового законодательства и работник имеет право на оплату в полном объеме. Обращаем Ваше внимание, что расписываться в ведомостях на сумму, которую работник не получил, является незаконным действием работодателя и может быть квалифицировано как мошенничество. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса и выявления возможных нарушений со стороны работодателя необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому договору и приложениям к нему, которые должны содержать условия о выплате отпускных.

2. Трудовой книжке, где должны быть отметки о дате начала и окончания отпуска, а также сумме выплаченных отпускных.

3. Форме № Т-9 "Ведомость начисления заработной платы работника", в которой должны быть указаны начисленные суммы оплаты труда, в том числе и отпускные.

Если работодатель не выплачивает полностью или частично отпускные, а также заставляет расписываться в ведомостях уже проведенной официальной суммы, то это может являться нарушением трудового законодательства РФ. В данном случае возможны как административные, так и уголовные ответственности для работодателя.

Но использование статьи о подделке документов в данном случае не является целесообразным, так как данное преступление предполагает умышленное изменение или подделку документов с целью получения выгоды или избежания убытков. В данном случае нет доказательств того, что работодатель явно подделывает документы, а не выплачивает полностью или частично отпускные. Поэтому наиболее рациональным решением будет обратиться к компетентным органам защиты трудовых прав работников и составить протокол о нарушении работодателем трудовых прав.

Статья 327 УК РФ "Подделка документов" может быть применена в случаях, когда лицо сознательно создает, изменяет или подделывает документ с целью использования его в качестве настоящего. Однако, для решения данного вопроса следует применять статьи Трудового кодекса РФ, а именно: статью 136 "Отпуск" и статью 136.1 "Отпускные". Кроме того, возможно применение статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.