Как рассчитать отпускные и заработную плату при неофициальной работе

Отпускные выплачиваются работнику в размере его средней заработной платы за период использования отпуска. В данном случае, работник получил только 15000 рублей, что значительно ниже его средней заработной платы в размере 40000 рублей. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должны быть выплачены отпускные в полном размере его средней заработной платы за период использования отпуска, то есть 40000 тыс. рублей. Директор незаконно удержал часть отпускных с работника. В данной ситуации работнику следует обратиться в инспекцию труда или к уполномоченному по правам человека для защиты своих прав. Также работник может обратиться с иском в судуполномоченного разрешать трудовые споры для взыскания незаконно удержанной суммы и компенсации морального вреда.

Для решения данной ситуации требуется предоставить документы, подтверждающие факт работы работника, сумму его заработной платы и размер выплаченных отпускных. Могут потребоваться трудовой договор, расчетные листы, копии приказов о начислении и выплате заработной платы, документы, подтверждающие использование отпуска и размер выплаченных отпускных.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Время отпуска; статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчеты в связи с отпуском; статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Вращение средней заработной платы за время отпуска; статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска; статья 303.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации