Сохранение прожиточного минимума на работе: заявление подано, премия и отпускные получены, но остается вопрос с бухгалтерией.

Согласно законодательству Российской Федерации, применяется следующий порядок сохранения прожиточного минимума:

1. При получении заработной платы, премий или иных доходов, сумма прожиточного минимума должна сохраняться на работе и может быть выплачена впоследствии.

2. Заработная плата и премии, полученные в мае, могут быть учтены в расчете прожиточного минимума для июня, поскольку они являются доходами, полученными в период сохранения прожиточного минимума.

3. Остаток до минимума за май в размере 1643 рублей, который был выплачен в виде отпускных, является правомерным. Это означает, что данная сумма сохраняется как часть прожиточного минимума и будет выплачена вам после возврата с отпуска.

4. При этом, важно учитывать, что данные правила могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела и требуют более подробного анализа документов и законодательства.

Для более детального анализа и консультации необходимо иметь следующие документы: - Заявление о сохранении прожиточного минимума, поданное в приставы - Трудовой договор или иные документы, подтверждающие получение заработной платы, премий и авансов - Служебные записки и другие документы, связанные с выплатой отпускных

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 113.1 Трудового кодекса РФ: порядок выплаты и учета заработной платы, премий и авансов - Статья 139.2 Трудового кодекса РФ: учет отпускных и выплаты по прожиточному минимуму - Статья 119.1 Трудового кодекса РФ: порядок сохранения прожиточного минимума на работе