Как получить отпуск по уходу за ребенком и избежать увольнения: советы бабушки, которой не подписывают заявление

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и шести месяцев, а также положительный ответ на заявление должен быть предоставлен в течение 14 дней со дня подачи заявления. При отказе работодателя выдать указанный отпуск работник имеет право обратиться в территориальный орган Российской Федерации по труду и занятости, либо в суд. Если в указанные 14 дней работодатель не выдал письменного ответа на заявление, то считается, что он согласен с запросом работника. Однако, работник должен предоставить замену на время своего отсутствия на работе. Если работодатель некорректно действует и пытается уволить работника за прогулы, обратиться к профсоюзному представителю или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и необходимые документы, подтверждающие это право (например, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие ранее занятую работу матери ребенка). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также сохранять ей рабочее место. Если работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск, необходимо обратиться к профсоюзу, адвокату или в трудовую инспекцию. В случае увольнения по причине прогулов не связанных с отпуском, необходимо связаться с адвокатом и обжаловать увольнение.

Трудовой кодекс РФ: статья 256 - право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; статья 81 - обязанности работодателя по уведомлению работника о предоставлении отпуска в письменной форме не позднее, чем за две недели до начала отпуска; статья 76 - право работника на отсутствие на рабочем месте при наличии уважительных причин (в том числе связанных с отпуском по уходу за ребенком), а также определение порядка учета и возмещения прогулов.