Как получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и избежать непорядочного поведения работодателя: советы и рекомендации

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. В данной ситуации работодатель нарушил Ваши права, предоставив отпуск только до 1,5 лет. Вы можете обратиться к работодателю с требованием переделать приказ и прислать его Вам на ознакомление. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства по предоставлению Вам отпуска до 3 лет, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Работодатель не имеет права уволить Вас до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Ваше заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
2. Приказ работодателя о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком.

В своем заявлении на предоставление отпуска Вы указали срок до 3 лет, однако, в приказе работодатель указал срок только до 1,5 лет. Данная ситуация может говорить о нарушении Ваших трудовых прав.

В соответствии с Законом РФ "О труде" работник имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им ребенком трехлетнего возраста. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск до 3 лет.

Вы можете написать заявление работодателю с просьбой переделать приказ до 3 лет и прислать его Вам на ознакомление. Также рекомендуется обратиться к специалистам юридической консультации для получения более детальной консультации и оценки Вашей ситуации. Если работодатель откажется исправить приказ, Вы можете подать жалобу в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска до 3 лет или принудительное увольнение с работы в связи с этим могут означать нарушение Ваших трудовых прав. В таком случае Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма и содержание трудового договора" и статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".