Как получить отпуск перед декретом и предотвратить отказ по не заработанным дням

Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, не зависимо от стажа работы сотрудника в компании. Если работодатель отказывает своему сотруднику в предоставлении отпуска без объективной причины, то данный сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В данном случае необходимо выяснить, имеются ли у работодателя доводы, по которым он не предоставляет сотруднику отпуск. Если же отказ является необоснованным, то сотруднику можно порекомендовать обратиться в соответствующие госорганы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор организации, если он есть. При этом следует обратить внимание на положения о порядке предоставления отпуска, его продолжительности и формы расчета. Если трудовой договор и/или коллективный договор не содержат нужных положений, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Если работодатель нарушил законодательство в отношении предоставления отпуска работнику перед декретным отпуском, то работнику необходимо обратиться к администрации предприятия и продемонстрировать необходимость получения отпуска перед декретным отпуском на основании законодательства. Если это не принесет результата, то можно обратиться к территориальному отделению Роструда или к суду.

Другим важным документом может быть трудовая книжка. В ней должны быть указаны все периоды работы в организации и периоды, когда работник находился в отпуске. Если претензии работника касаются права на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, то можно использовать информацию, содержащуюся в трудовой книжке, как аргумент в поддержку своих прав.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию социального страхования", статья 118 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 181 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда", статья 182 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от заключения (изменения) трудового договора".