Как взять отпуск перед декретом: правила по дням и стажу работы. Вопросы законности.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику до ее ухода в декретный отпуск. Также, согласно ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней исходя из нормы трудового законодательства. В данной ситуации, если работодатель отказывается предоставить работнику полную продолжительность отпуска, то работник может обратиться в инспекцию труда с претензией на защиту прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации для определения прав и обязанностей работника и работодателя в отношении отпуска;
3. Нормативные акты компании и организации, которые регулируют порядок предоставления отпусков.

В данной ситуации, если работодатель не желает предоставлять отпуск на полную продолжительность 28 дней, не имея законного основания для такого решения, то можно обратиться в Российскую инспекцию труда. Также возможен вариант составления претензии на нарушение трудовых прав и отправки ее работодателю.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 123 - "Отпуск по основному месту работы"; - Статья 125 - "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 256 - "Защита прав женщин и мужчин на труде".