Как получить отпуск на основе донорских справок и средней ЗП: правила и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основному месту работы продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работник может использовать за свой счет дополнительные дни отпуска, заработанные по иным основаниям, например, донорские справки. Однако, количество дней, предоставленных за 4 донорские справки, определяется политикой компании, законодательства, нормирующего данную ситуацию, не существует. Следовательно, решение о предоставлении и оплате отпуска за эти дни принимает работодатель. Возможно, работодатель определил 4 дня как соответствующее количество дней, предусмотренное его внутренними правилами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Собственно, четыре донорские справки, подтверждающие факт сдачи крови.

2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты, определяющие порядок и правила использования отпусков, размер и оплату заработной платы в период отпусков.

Согласно Закону Российской Федерации "О добровольном донорстве крови и ее компонентов", каждый донор имеет право на 5 дней отгула в году с сохранением заработной платы. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник, который по иным причинам не может работать в связи с выполнением гражданских обязанностей (включая сдачу крови), имеет право на отпуск с сохранением заработной платы. Длительность такого отпуска должна быть согласована между работником и работодателем.

Следовательно, работник имеет право на отгул в размере 5 дней в связи со сдачей крови, а дополнительные дни могут быть предоставлены на основании соглашения между работником и работодателем. Полную оплату за время отпуска необходимо обсуждать в индивидуальном порядке с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какое соглашение было заключено между сторонами (работником и работодателем) относительно предоставления отпуска для донорства. В этом случае могут применяться положения Трудового кодекса РФ, а также других соответствующих законов и нормативных актов. Сбалансированных и часто используемых законов в подобных случаях могут быть: Трудовой кодекс РФ (ст. 112, 116), Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов" (ст. 13), и др.