Как получить отпуск и компенсацию в условиях, когда работодатель не предоставляет отдых и заставляет работать за двоих
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3742338
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, который работает на одного индивидуального предпринимателя (ИП), вправе использовать оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней для работников, занятых на условиях полного рабочего дня. ИП обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его просьбе. Если ИП не предоставляет отпуск, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор (или иной документ, подтверждающий трудовые отношения)
- Заявление работника об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска
- Письменные документы, подтверждающие отказ ИП в предоставлении отпуска
Статьи 116-119 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы