Как получить расчёт и компенсацию за отпуск после увольнения из магазина – полезная информация

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, уволенному по инициативе работодателя, должны быть выплачены все необходимые расчеты и компенсации в течение трех рабочих дней с момента увольнения. В случае, если работодатель не предоставил расчет и компенсацию за отпуск, работник имеет право на их получение. Ждать результатов ревизии не является обоснованным относительно решения данного вопроса, так как это не связано с выплатой требуемой суммы. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Уведомление об увольнении; 3. Листок нетрудоспособности (если необходимо); 4. Документы подтверждающие использованные отпускные дни; 5. Копия протокола о проверке персонального дела (если проводилась ревизия).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о сроках выплаты расчетов при увольнении по инициативе работодателя); - Статьи 128-132 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве на оплачиваемый отпуск); - Статьи 3.27 и 3.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о возможных административных наказаниях для работодателя, не выполнившего требования трудового законодательства).