Как получить отгул от работодателя и избежать потери отпускных дней?

Если работник взял несколько дней отпуска за свой счет с согласия работодателя, то работодатель не может лишить его этих дней в счет положенного отпуска, поскольку это нарушает права работника. Положенный отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Однако, если работник еще не отработал полгода, то работодатель может отказать ему в предоставлении оплачиваемого отпуска.

Для решения этого вопроса мне необходимо знать, какова должность работника и каково объектное законодательство регулирует его трудовые отношения (например, Трудовой кодекс РФ или коллективный договор).

Если работник взял несколько дней отпуска за свой счет с согласия работодателя, то вопрос о лишении его частично оплачиваемого отпуска возможен только в случае, если такое право предусмотрено действующим законодательством или коллективным договором, на которые обе стороны должны сослаться в случае возникновения спора.

При разрешении этого вопроса также могут потребоваться следующие документы: договор труда, трудовая книжка, записи о начале и окончании отпуска, табель учета рабочего времени, письменные соглашения между работником и работодателем об уменьшении продолжительности отпуска или об оплате не отработанных дней.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 128 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска" применимы для решения данного вопроса.