Как получить оплату за работу: права 17-летней промоутерши и ответственность работодателя без трудового договора

В данном случае работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, не выплатив заработную плату работнику за отработанные часы. Для получения денег за труд, подросток должен обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы. Для доказывания своих требований подросток может использовать различные доказательства, например, свидетельские показания или записи о рабочем времени.

Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации, в том числе в виде наложения штрафа или административного наказания. Отсутствие трудового договора никак не обесценивает права работника на заработную плату за отработанное время.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов: 1) Письменная заявление от работницы о причине отказа в оплате труда; 2) Копия трудового договора (если таковой имел место быть); 3) Копия табеля учета рабочего времени; 4) Копия расчетного листка;

Для получения денег за труд необходимо осуществить следующие действия: 1) Обратиться с письменным заявлением в орган государственной власти, ответственный за защиту прав работников (например, в трудовую инспекцию); 2) В заявлении указать все обстоятельства и доказательства своей правоты, и просить принять меры по восстановлению нарушенных прав; 3) Если работодатель не выполняет решения трудовой инспекции, можно обратиться в суд.

В данном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за невыплату заработной платы в виде административного штрафа или материальной ответственности, если установится, что отказ в оплате труда был безосновательным.

При отсутствии трудового договора работодатель может быть также привлечен к административной ответственности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 17. Общие положения о трудовом договоре. Статья 136. Оплата труда. Статья 191. Гражданско-правовая ответственность сторон трудового договора. Статья 193. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Кроме того, могут быть применимы другие нормативные акты, такие как Гражданский Кодекс Российской Федерации, Закон о защите прав потребителей и т.д.

В данном случае необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения выработанной оплаты труда. Работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством. Отсутствие трудового договора может повлечь за собой увеличение ответственности работодателя.