Как получить оплату за работу на стройке без договора: возможности заявления в полицию и решения через суд

Согласно ст. 7 Трудового кодекса РФ все работники имеют право на оплату своего труда, а работодатель обязан ее выплачивать в полном объеме и в срок. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и может вынести решение о необходимости выплаты задолженности работникам. Написание заявления в полицию в данном случае не является эффективным способом решения проблемы.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего факт фактической работы на стройке;
2. Доказательства отсутствия заключения договора с работодателем (если имеются), такие как свидетельские показания свидетелей, фото- и видеофиксации работы на стройке и т.д.;
3. Доказательства факта неуплаты заработной платы (например, квитанции, подтверждающие получение части заработной платы, свидетельские показания свидетелей и т.д.).

На основании указанных документов вы можете обратиться в полицию с заявлением о преступлении по статье 158 УК РФ ("Мошенничество"). После того, как полиция проведет соответствующую проверку и соберет необходимые доказательства, дело будет передано в суд для рассмотрения по существу.

Таким образом, данный вопрос может быть решен как судом, так и полицией, в зависимости от того, каким образом вы решите его решить.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

• Статья 7.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение правил трудового законодательства, трудовых договоров коллективных договоров, соглашений, условий труда, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными актами, содержащими трудовые правила, и (или) внутренними локальными актами работодателя" может рассматриваться как административное правонарушение.
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на оплату труда за проделанную им работу в размере, предусмотренном трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем, законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и профессиональным союзом".
• Статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации: "Невыплата заработной платы, если эта деяния повлекли причинение крупного ущерба правам работников, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок".

Таким образом, если работник не получил оплату за проделанный им труд, он может обратиться в полицию, указав на возможность нарушения работодателем правил трудового законодательства и неисполнения обязательств по выплате заработной платы, которые предусмотрены трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. В случае, если сумма неоплаты весьма крупна, работодатель может оказаться ответственным по статье 198 Уголовного кодекса Российской Федерации. Однако окончательное решение в этом вопросе принимает суд.