Как получить оплату за больничный лист при работе неофициально с ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение больничного листа и оплату за время его болезни в случае, если он трудоустроен официально и уплачивает соответствующие взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Работа без оформления трудового договора и выплаты налогов является незаконной и может привести к административной и уголовной ответственности. Поэтому, если вы не официально трудоустроены, то вам не положен больничный лист и оплата за время болезни.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Больничный лист, выписанный врачом и оформленный в соответствии с требованиями законодательства.

2. Документы, подтверждающие факт неработоспособности и необходимость нахождения с ребенком на больничном. Как правило, это медицинские заключения и справки.

3. Доказательства факта трудовой деятельности, такие как трудовой договор, договор подряда, справка с места работы, и т.п.

4. Документы, свидетельствующие о выплате больничных пособий, такие как расчетные листы заработной платы, бухгалтерские отчеты и т.п.

На основании этих документов, возможно получить консультацию и юридическую помощь в разрешении данного вопроса у юриста, специализирующегося на трудовом и социальном законодательстве Российской Федерации.

Статья 7.1 Федерального закона от 02.07.1992 г. N 3185-1 "О статусе военнослужащих" (в ред. от 27.12.2019 г.) - запрет на трудоустройство граждан на работу без заключения трудового договора.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение исполнения обязательств по оплате труда работника.

Статья 70 КЗоТ РФ - право работника на временную нетрудоспособность (больничный лист).