Как получить оплату за больничный лист при работе в двух школах

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, который отработал у работодателя меньше 2 лет, может быть отказано в оплате больничного листа. Если данный работник был занят на совместительстве и не отработал в этой организации 2 года, работодатель вправе отказаться от оплаты больничного листа по данной причине. Однако, если работник имеет статус инвалида, беременной женщины или женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель обязан оплатить больничный лист в любом случае.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в школу, где по совместительству работаете, и запросить официальный ответ на вопрос, почему им была отказана оплата больничного листа. Также вам могут потребоваться копии трудовых договоров с обеих школ, подтверждающие вашу работу как основную и по совместительству, а также копии больничных листов. Если школа, где по совместительству работаете, не подтвердила факт вашей работы более двух лет, вам может потребоваться дополнительно предоставить документы, подтверждающие ваш трудовой стаж в данной школе.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпуска по беременности и родам" и статья 192.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком" могут быть применимы для решения данного вопроса, а также возможно применение иных статей закона, связанных с трудовыми отношениями и оплатой труда в ситуации, описанной в вопросе.