Как получить неиспользованный отпуск и сохранить зарплату: советы для работников.

Работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованный отпуск за 2016 год, если он не был использован по причинам, не зависящим от работника. Предлагаемые работодателем условия отпуска без сохранения заработной платы не соответствуют законодательству Российской Федерации. Работник вправе обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Нормативные акты регулирующие порядок предоставления отпуска (например, Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 333 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам").
4. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска за 2016 год (например, табель учета рабочего времени).

Также может потребоваться судебная практика по данному вопросу для определения права на сохранение неиспользованного отпуска и возможности направления заявления на отпуск без сохранения зар. платы.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении работника".

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата неиспользованного отпуска при увольнении работника".