Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск: советы для работников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск, который не может быть заменен денежной компенсацией за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работодатель не предоставляет отпуск или отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения указанного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или справку о заработной плате, подтверждающие факт работы в данной компании в течение указанного периода.

2. Заявление о предоставлении отпуска, которое вы ранее подавали своему работодателю.

3. Расчетный листок за период работы, в котором должны быть отражены начисления за отпускные.

4. Письменную отказную мотивированную характеристику от работодателя.

5. Если работодатель отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск, то можно обратиться в инспекцию труда со своими претензиями, представив все перечисленные выше документы.

Надеюсь, что данная информация окажется полезной.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска" - Статья 19 Федерального закона "О государственной гарантии работникам их прав при осуществлении государственных полномочий и местного самоуправления" (если работник является государственным служащим)