Как получить налоговый вычет и защитить свои права при договоре долевого участия в жилье?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3300104
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно статье 218 Налогового кодекса РФ, налоговый вычет предоставляется по вновь построенному (адаптированному под инвалида) жилому помещению, приобретенному у юридического лица или индивидуального предпринимателя, если право собственности на это жилое помещение зарегистрировано на его имя в установленном порядке. Рассматриваемая ситуация с приобретением квартиры по договору долевого участия может оказаться неоднозначной, так как в данной ситуации вы еще не являетесь владелецом жилого помещения и не можете зарегистрировать его на свое имя. Также следует учитывать, что налоговый вычет предоставляется в течение трех лет со дня постановки на учет права собственности на жилое помещение, но не позднее 31 декабря 2020 года. В связи с этим, рекомендуем обратиться за консультацией к налоговому консультанту для более точного и конкретного ответа на ваш вопрос.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Копия договора долевого участия, подтверждающего приобретение квартиры в 2012 году.
Документы, подтверждающие причину задержки в получении квартиры, включая постановление о признании потерпевшей, вынесенное судом в отношении застройщика.
Документы, подтверждающие, что заявитель была работающей пенсионеркой в 2012 году.
Документы, подтверждающие окончание трудовой деятельности в мае 2013 года.
На основании предоставленных документов будет произведен анализ ситуации и принято решение о возможности предоставления налогового вычета в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 220 Налогового Кодекса РФ "Право на вычеты при получении доходов в виде доходов на основании договора долевого участия в строительстве".
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы