Как получить медицинскую книжку при увольнении: полезные советы и ответы на вопросы

Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при прекращении трудового договора, а также на выдачу справки о работе с указанием должности, периода работы и получаемой заработной платы. Однако, вопрос выдачи медицинской книжки не регулируется нормами трудового законодательства. Поэтому, для получения информации по данному вопросу следует обратиться к руководству компании или учреждения, которому Вы предоставили заявление об увольнении, и уточнить возможность получения медицинской книжки на период отработки дополнительных двух недель.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выдачу медицинской книжки при увольнении с работы или при переводе на другую работу в другую организацию, в том числе по собственному желанию. В данном случае, вам необходимо обратиться к администрации вашей предыдущей организации и запросить выдачу медицинской книжки. Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на выдачу медицинской книжки;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия трудовой книжки;
4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Если работодатель отказывается выдать медицинскую книжку, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 48 Трудового кодекса РФ "Медицинское освидетельствование работников"
• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Обеспечение мерами охраны труда и условий труда"
• Статья 172 Трудового кодекса РФ "Документы об охране труда"
• Статья 63 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"