Как получить максимальные выплаты и оформить увольнение: советы для работника перед отпуском

День добрый, Ольга. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вам полагается выплата за неотгуленный отпуск при расторжении трудового договора независимо от причины увольнения. При увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Также, если у вас есть дополнительные дни отпуска, предоставляемые работодателем сверх законодательно установленного минимума, то они также должны быть оплачены при увольнении. При оформлении увольнения вы можете выбрать один из вариантов: увольнение по собственному желанию, отпуск с последующим увольнением или увольнение по соглашению сторон. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадрам, который сможет дать конкретные рекомендации и помочь с оформлением документов.

Для этого вопроса, вам может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Законодательство о труде в Российской Федерации. 3. Документы о вашем стаже работы в организации. 4. Документ о предложенном увольнении от работодателя. 5. Документы о предоставлении отпуска, утвержденные работодателем. 6. Документы, подтверждающие выплачиваемую заработную плату. 7. Договор об урегулировании спора в случае заключения соглашения о прекращении трудового договора.

Что касается вопроса о выборе формы увольнения, то рекомендуется обратиться за консультацией к профильному специалисту (адвокату или юристу), который сможет оценить вашу ситуацию и подсказать наиболее выгодный вариант для вас.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата за неиспользованный отпуск";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Соглашение между работником и работодателем о прекращении трудового договора".

Для получения максимальных выплат рекомендуется оформить увольнение по соглашению сторон, в котором прописать возможность использования неиспользованного отпуска и получение соответствующей компенсации. Также можно обсудить вопрос о выплате компенсации за вынужденный прерыв отпуска.