Как получить компенсацию за работу с вредными веществами: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, предприятия, где работники получают повышенный риск профессиональных заболеваний, должны создавать условия, способствующие минимизации таких рисков. Если Вы считаете, что условия работы на предприятии, где Вы работаете, предполагают повышенный риск профессиональных заболеваний и нарушают Ваши трудовые права, рекомендуется обратиться к компетентным органам, ответственным за охрану труда в Вашем регионе. Также по законодательству РФ предусмотрено множество механизмов защиты прав работников, включая судебный порядок защиты трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О государственном контроле (надзоре) в области охраны труда" от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ, а также к Постановлению Правительства РФ от 2 марта 2016 года № 197 "Об утверждении Перечня видов работ с вредными (опасными) условиями труда, при выполнении которых проводится обязательное медицинское освидетельствование работников".

Согласно Перечню видов работ, утвержденному Правительством РФ, работа с вредными веществами относится к видам работ с вредными условиями труда. Это означает, что работник, занятый на данной работе, имеет право на дополнительную защиту своих трудовых прав, в том числе на дополнительную выплату за работу во вредных условиях труда.

Для того, чтобы работник мог получить дополнительную выплату за работу во вредных условиях труда, необходимо обращаться к руководству организации, где он работает, с требованием о выплате дополнительной заработной платы в связи с тем, что он работает с вредными веществами или в иных вредных условиях труда.

При этом работодатель должен провести оценку условий труда и выдать работнику соответствующий документ, подтверждающий, что он работает во вредных условиях труда. По этому документу работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав и получения дополнительной выплаты за работу во вредных условиях труда. В случае неправомерного отказа работодателя в выплате данной дополнительной заработной платы работник имеет право обращаться в судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Статья 12 Федерального закона от 28 апреля 1998 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Также рекомендуется обратиться к Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов, находящихся под воздействием работников, утвержденному Правительством РФ.