Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при работе в организации: рассказ работыницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, следующего за отчетным годом.

В данном случае, если работница не использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год в течение календарного года, то работодатель обязан был предоставить ее отпуск в течение первых трех месяцев следующего года, то есть до 31 марта 2015 года.

Если работодатель не предоставил работнице отпуск в указанный срок, то она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Для получения компенсации работница может обратиться в профсоюзную организацию или в суд.

Однако, если работница уже отгуляла все свои ежегодные оплачиваемые отпуска за 2015 год, то компенсации за неиспользованный отпуск за 2014 год она не имеет права получить.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который подтверждает дату начала работы и условия трудовых отношений;

2. Документы, подтверждающие получение ежегодного оплачиваемого отпуска (например, расписания отпусков, приказы на отпуск);

3. Документы, подтверждающие отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпусков в 2015 году;

4. Документы, подтверждающие факт работы в данной организации на момент обращения за компенсацией;

5. Документы, удостоверяющие личность.

Для получения компенсации за неотгуленный отпуск необходимо обратиться в органы трудовой инспекции по месту работы или в суд. Компенсация может быть предоставлена в размере неотгуленных отпусков и расчетной оплаты за период отпуска. Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством РФ, которые могут влиять на возможность предоставления компенсации за отпуска.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации: - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный отпуск" - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в отпуске" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии при прекращении трудового договора" - Пункт 3 статьи 101 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска"