Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск: полезные советы и обзор законодательства

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, который должен использоваться в течение календарного года. Если работник по уважительной причине не использовал весь отпуск, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, в данном случае необходимо уточнить условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка детского сада, а также обстоятельства увольнения работника, чтобы точно определить возможность начисления компенсации за неиспользованный отпуск и причину отказа или предоставления такой компенсации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и детским садом.

2. Приказ о приеме работника на работу.

3. Документ, подтверждающий, что работник отправлялся в отпуск в указанный период на свой счет.

4. Документ, подтверждающий, что работник написал заявление на увольнение 23.03.2018 года.

5. Копия трудовой книжки работника, в которой должна быть зафиксирована информация о начисленных и использованных отпусках.

После предоставления вышеперечисленной документации, юрист сможет произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" 2) Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ликвидация организации или увольнение работника" 3) Пункт 5 статьи 127 Трудового кодекса РФ о компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении 4) Пункт 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ о праве работника на оплачиваемый ежегодный отпуск.