Как получить компенсацию при увольнении, если работодатель отказывается выплатить и ссылается на отсутствие средств: советы и сроки действий

Если работодатель не желает рассчитывать работника при увольнении, ссылаясь на отсутствие средств, работник может принять следующие меры: 1. Обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту проживания для подачи жалобы. Трудовая инспекция имеет полномочия проверить законность действий работодателя и в случае нарушения законодательства применить соответствующие штрафы и санкции. 2. Подать иск в суд. Рабочий может обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и возмещении морального вреда. Суд может принять решение об обязании работодателя произвести расчет, а также назначить компенсацию за моральный вред. 3. При обращении в трудовую инспекцию или суд работнику следует иметь документальные доказательства своего трудоустройства и отсутствия выплат, например, трудовой договор, расчетные документы или письменные заявления работника о предоставлении заработной платы. 4. В случае несоблюдения работодателем решений трудовой инспекции или суда, работник может обратиться в прокуратуру для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут быть требованы следующие документы: - Трудовой договор - Расчетные документы (например, расчетный лист или иные документы, подтверждающие выплату заработной платы) - Письменные заявления работника о предоставлении заработной платы - Решение трудовой инспекции или суда, если такие решения имеются

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации