Как получить досрочное расторжение трудового договора с компенсацией: ситуация, решения и советы

Если работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ, то работодатель обязан принять решение о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем через три дня со дня получения заявления работника и выдать трудовую книжку в день увольнения с работника. Если работодатель не издал приказ об увольнении и не произвел полный расчет, работнику следует предъявить претензию и обратиться к работодателю с требованием расторжения трудового договора в соответствии с заявлением, а также выдачи трудовой книжки и выплаты всех необходимых сумм. В случае неполучения ответа или отказа работодателя на данном этапе возможно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Действия работодателя являются нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную и/или судебную ответственность.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на то, что работник зарегистрировал заявление с согласием на досрочное расторжение трудового договора и получил дополнительную денежную компенсацию, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Таким образом, работник выразил свою волю о досрочном расторжении трудового договора. Однако, согласно ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан направить работнику письменный ответ на заявление о расторжении трудового договора в течение 7 дней со дня получения заявления.

В данном случае, работник не получил ответа на своё заявление, и приказ об увольнении не издан. В связи с этим, работник может обратиться к работодателю с повторным заявлением о досрочном расторжении трудового договора или требовать исполнения обязательств работодателя по предыдущему заявлению.

Относительно вопроса о возможности досрочного расторжения трудового договора, несмотря на отсутствие ответа работодателя на заявление, следует отметить, что досрочное расторжение трудового договора должно осуществляться с обоюдного согласия сторон. Если работодатель не соизволит дать письменное согласие на расторжение трудового договора, то досрочное расторжение заявителем может быть произведено только после расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие ответа на заявление о досрочном расторжении трудового договора не означает, что работодатель может игнорировать заявление и не выполнять свои обязательства. Работодатель обязан ответить на заявление в письменной форме и принять решение в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока действия по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном настоящей статьей, с выплатой работнику компенсации в размере среднего заработка за период до окончания срока предупреждения о расторжении").
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников...").
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, выдать свидетельство о среднем заработке и произвести расчеты...").

В данном случае, если работодатель не произвел полный расчет и не выдал приказ об увольнении, то работник может обратиться к работодателю с требованием выполнить свои обязательства и произвести все необходимые выплаты и расчеты. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд. Повторное заявление с согласием на досрочное расторжение трудового договора может быть подано, однако, если работодатель не проявляет заинтересованности в сокращении трудового договора, то это может привести к нежелательным последствиям для работника.