Досрочное расторжение трудового договора: законность и выплаты

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством. Реорганизация предприятия является одним из таких случаев, и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор досрочно в связи с этим.

Однако, при досрочном расторжении трудового договора работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты его прекращения (статья 80 ТК РФ). Сообщение об уведомлении о досрочном расторжении трудового договора за неделю до его прекращения нарушает данную норму.

Также стоит учитывать, что при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с реорганизацией предприятия, работнику положены компенсации, размер которых определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется (статья 178 ТК РФ).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, с указанием срока его действия до ноября.
2. Уведомление о расторжении трудового договора за неделю до его окончания в связи с реорганизацией предприятия.
3. Положения трудового договора, которые могут регулировать условия его досрочного расторжения.
4. Информацию о известных работнику положенных выплатах при досрочном расторжении трудового договора.

При рассмотрении данного вопроса важно учитывать, что работодателю может быть предоставлено право досрочно расторгать трудовой договор в случае существенных изменений в организации работы предприятия. Однако, в данном случае, важно проверить, соответствует ли уведомление о расторжении трудового договора периоду предупреждения, необходимому согласно договору и законодательству Российской Федерации. Также необходимо уточнить, какие выплаты предусмотрены законодательством и/или трудовым договором при досрочном расторжении трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора".