Расторжение трудового договора с согласия работника: часть 3 статьи 180 ТК РФ и дополнительная компенсация за досрочное увольнение

Не совсем верно. Согласие о досрочном расторжении трудового договора является не достаточным условием для увольнения по статье 180 Трудового кодекса РФ. Для соблюдения законодательства работодатель должен предоставить сотруднику предупреждение об увольнении за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Если сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора до истечения предупредительного срока, то работодатель обязан выплатить ему дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работодатель не предоставил предупреждение об увольнении за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, то данное досрочное расторжение будет являться незаконным.

Для решения данного вопроса по применению статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю необходимо будет иметь копию трудового договора с сотрудником, уведомление о сокращении численности или штата работников, а также заявление сотрудника о согласии на досрочное расторжение трудового договора.

В случае, если сотрудник даст свое согласие на досрочное расторжение трудового договора, то работодатель обязан выплатить ему дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка за период до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, следует учитывать, что согласие на расторжение трудового договора должно быть добровольным и осознанным, а работодатель не может принудительно вынудить сотрудника к согласию на расторжение договора.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В данном случае, работодатель не обязан Вас увольнять досрочно по сокращению, если Вы напишите согласие на досрочное расторжение договора, это является Вашим добровольным соглашением. Однако, работодатель обязан выплатить Вам дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, если Вы действительно согласны на увольнение до истечения срока уведомления.