Как получить дополнительный отпуск за командировки: полезные советы и правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получить дополнительный отпуск за время, проведенное в командировке, при условии, что это прописано в коллективном договоре, локальных нормативных актах организации, приказе работодателя или трудовом договоре. Если в вашем случае такой дополнительный отпуск предусмотрен, вы можете написать рапорт на его предоставление в соответствии с установленными правилами. Однако, с учетом того, что вы упоминаете о контракте, рекомендуется обратиться к условиям действующего трудового договора, и коллективного договора, если он предусмотрен.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ вам полагается дополнительный отпуск за время, отработанное в условиях вредных или опасных производственных факторов. Командировки не являются вредными или опасными условиями труда, поэтому для получения дополнительного отпуска на основании командировок вам необходимо обратиться к договору труда и коллективному договору (если он у вас имеется) и узнать о правилах предоставления отпуска за командировки. Если установлены правила предоставления отпуска за командировки, то вам необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление такого отпуска. Вам следует заранее подготовить письменное обращение с указанием количества дней командировок и просить работодателя предоставить вам соответствующее количество дней дополнительного отпуска на основании командировок. В случае отказа работодателя вы можете обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121 "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 № 106н "Об утверждении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты труда в период ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ " Об учете рабочего времени и времени отдыха работников".

Однако, необходимо уточнить, какие условия были предусмотрены в контракте и внутренних правилах организации относительно предоставления отпуска и оплаты командировочных расходов.