Как получить дополнительные 15 дней отпуска: Гайд для военнослужащих-водолазов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3006363
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, дополнительные 15 суток к отпуску могут быть предоставлены в случае работы в тяжелых и вредных условиях, но требуется дополнительное разъяснение с целью уточнения Вашей конкретной ситуации. Прошу Вас обратиться к Вашему командиру или кадровой службе для получения необходимой консультации и выдачи соответствующего приказа.
Для получения дополнительных 15 дней к отпуску, необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю или командиру подразделения и заполнить заявление на предоставление дополнительного отпуска.
Данный вопрос регулируется Федеральным законом от 27 мая 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также приказом Министерства обороны РФ от 17 июня 2004 года № 360 «Об утверждении положения о предоставлении солдатам, матросам, сержантам, старшинам, мичманам и старшим мичманам дополнительных отпусков».
Также можно обратиться к юридическому отделу военного комиссариата или специализированному юристу по вопросам военной службы для получения юридической поддержки и консультации по данному вопросу.
Статья 43 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска военнослужащему.
Статья 44 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - предоставление дополнительного отпуска в связи с особыми условиями службы военнослужащего.
Также необходимо обратиться к подзаконным актам, в частности, к Положению о порядке предоставления дополнительного отпуска военнослужащим, утвержденному приказом Министра обороны Российской Федерации от 21 июня 2013 года № 285.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы