Распределение оплаты за работу водолазов: правильно ли оценивает бухгалтерия работу обеспечивающего?

Согласно условиям договора, за каждый час осмотра акватории водолазам станции должна выплачиваться оплата в размере 10% от МРОТ. Однако, если работа обеспечивающего необходима для функционирования водолазной станции, то его труд также должен быть оплачен в соответствии с условиями договора.

Относительно способа расчета заработной платы каждого из водолазов, разделение выплат на двух работающих в воде, а обеспечивающий не получает оплату, может оспариваться. Если выплата должна производиться в соответствии с количеством отработанных часов, то каждому водолазу следует выплатить за все отработанные часы, включая обеспечивающего. Решение о способе расчета заработной платы необходимо принимать исходя из условий договора и требований законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть правильность расчета заработной платы в соответствии с договором с каждым водолазом. Для этого можно потребовать предоставления копии действующего договора с каждым водолазом, а также выписки из трудовой книжки и заработной платы за соответствующий период работы.

Если договоры предусматривают оплату каждому водолазу за работу в равной мере без учета их ответственности и занимаемой должности, то деление заработка на троих является неправомерным. Если же договоры предусматривают различную оплату в зависимости от занимаемой должности и ответственности, то необходимо проанализировать правомерность такой разницы в оплате.

Также возможно проверить наличие достаточного количества водолазных станций, необходимых для обслуживания акватории в соответствии с требованиями законодательства.

В целом, для решения данного вопроса необходимо изучить предоставленные документы и провести анализ соответствующего законодательства для определения правильности расчета оплаты в соответствии с действующими договорами.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор подряда.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника.

Статья 13 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" - Определение минимального размера оплаты труда.

Статья 136 Налогового кодекса Российской Федерации - Объект налогообложения по налогу на доходы физических лиц.