Как получить деньги за безработицу: права работника при сокращении и отказе бывшей компании выплачивать

Уважаемый, ситуация, описываемая вами, требует юридической консультации и возможно вмешательства ваших правительственных органов.

Сначала следует обратиться к бывшему работодателю вашего мужа и выяснить причины задержки выплаты денежных средств и статус его учета в кадровой службе. Если работодатель не будет готов решить вопрос путем перевода задолженности, то следует обращаться в Центр занятости, где он состоит на учете безработных, и посоветоваться с представителями трудовой инспекции или юридической консультацией.

При наличии доказательств, указывающих на нарушение его прав работника, ваш муж может обратиться в суд по защите прав трудящихся за возмещение убытков, вызванных задержкой выплаты заработной платы и отказом выплатить ее до марта. Юристы по трудовому праву могут помочь определить возможности судебной защиты трудовых прав и рассказать о процессе подачи заявления в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор и документы о расторжении трудового договора мужа. 2. Документы об увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, в которых указано, что муж был сокращен и несвоевременно получал заработную плату. 3. Документы о постановке на учет в Центр занятости и прохождении проверки о наличии права на получение пособия по безработице. 4. Различные справки о зарплате, переводах денежных средств, а также всех диалогах между работником и его предыдущей работой и Центром занятости.

Далее, на основании полученных документов, можно попытаться решить вопрос с предыдущей работой и Центром занятости, их возможным отказом выплатить должную заработную плату и пособие по безработице. Если действия работодателя оказались незаконными, то можно подать заявление на защиту прав трудящихся в суд или к работодателю в защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81, 82) - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 16, 18, 19) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если возникает спор между работником и работодателем по поводу выплаты заработной платы)