Как получить деньги при увольнении, если работодатель не перечисляет их на карту?

Данный вопрос требует компетентной консультации юриста, так как в настоящее время действуют различные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру выплаты заработной платы и больничных. Вам необходимо обратиться к компетентному юристу, который поможет вам разобраться в данной ситуации, оценить возможность принятия правовых мер и определить дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Расчетный листок с указанием заработной платы и начисленных/удержанных сумм. 3. Документы, подтверждающие необходимость получения денежных средств на банковскую карту, например, медицинские справки и т.д. 4. Корреспонденцию с работодателем, в которой указывается требование перечисления денежных средств на банковскую карту, а также обстоятельства, препятствующие посещению кассы организации.

Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для помощи в решении данного вопроса и защиты ваших прав как работника.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата больничного листа при увольнении работника"
• Статья 7.1 Федерального закона от 07.08.2001 N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" (в части исключения принудительных действий при получении денежных средств)