Исполнительные листы: как работодатель перечисляет долги и что делать, если приставы блокируют карту

Приступая к ответу на Ваш вопрос, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае, если исполнительный лист является исполнительным документом на выплату заработной платы работника, то работодатель обязан перечислить средства, указанные в исполнительном листе, в течение трех дней со дня его получения. Однако, с учетом того, что в Вашем вопросе присутствует упоминание о списании денежных средств работника с карты и ее последующем блокировании, следует отметить, что необходимо ознакомление с подробностями и обстоятельствами данной ситуации, чтобы определить возможные нарушения со стороны Вашего работодателя и приставов в связи со списанием денежных средств с карты. В случае наличия нарушений и правомерности Вашего требования, возможно потребуется обращение в судебный орган с целью защиты Ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правоохранительным органам и постараться собрать следующие документы:

1. Копии исполнительных листов, по которым было произведено перечисление средств на зарплатную карту.
2. Копию банковского выписки с зарплатной карты, на которой производилось перечисление средств.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что приставы списали средства с зарплатной карты в размере, превышающем 50% суммы по исполнительным листам.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что зарплатная карта была заблокирована, и что работник остался совсем без денег.

Собрав все необходимые документы, необходимо обратиться к компетентным органам, которые смогут защитить права работника и требовать возврата списанных средств.

Статья 1015 Гражданского кодекса РФ, статьи 87-89 Федерального закона "Об исполнительном производстве", статьи 159-161 Гражданского процессуального кодекса РФ.