Как получить зарплату, если работодатель не перечисляет ее на карту: пять способов решения проблемы

Добрый вечер. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан перечислить зарплату на банковский счет работника или выдать наличными при личной встрече. В данной ситуации, если вы не можете лично получить зарплату, работодатель обязан предоставить вам возможность получить ее через другое лицо, указанное вами в письменном порядке. Если работодатель отказывается отдавать зарплату другому лицу на ваше поручение, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить, соответствует ли предполагаемое действия работодателя установленным законодательством процедурам. Подобная ситуация может быть регулируема документом, который был подписан при устройстве на работу. Следует уточнить, есть ли условия в договоре о том, как работодатель должен выплачивать заработную плату, а также должен ли работодатель выплачивать зарплату только лично работнику.

В случае, если установлено, что работодатель не имеет право выдавать зарплату по поручению, то ему необходимо обеспечить возможность получения заработной платы другим удобным способом, о котором работодатель мог бы предупредить заранее.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, необходимо обратиться в соответствующие органы по защите прав работников. Для этого следует составить заявление о нарушении трудовых прав и защите интересов работника, а также приложить соответствующие документы, подтверждающие факт нарушения работодателем своих обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 119. Права работника при задержке выплаты заработной платы:

1. Работник вправе требовать выплаты заработной платы в срок, указанный в трудовом договоре или иной документации, регулирующей трудовые отношения, а при отсутствии такового - не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода.

2. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику неустойку в размере не менее двух процентов за каждый день просрочки.

3. Работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и возмещении причиненных убытков.