Как получить деньги после увольнения без трудового договора и не выплаченного оклада: советы юриста

Для того чтобы получить оплату за работу, необходимо составить претензионное письмо с указанием суммы не выплаченной заработной платы и направить его зарегистрированным письмом с уведомлением о вручении бывшему работодателю. В случае отказа выплатить задолженность можно обратиться в судебные органы для защиты своих интересов. Важно отметить, что трудовой договор должен быть заключен между работником и работодателем с момента начала работы, как стажера или на других условиях, иначе это может быть квалифицировано как нарушение законодательства Российской Федерации и привести к негативным последствиям для работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Копия трудовой книжки или других документов, подтверждающих факт работы на стажировке, без заключения трудового договора.

2. Копия документа, подтверждающего обещанный руководством оклад за период стажировки.

3. Копия документа, подтверждающего факт увольнения со стажировки.

4. Копия письма или смс-сообщения от бывшего руководителя о том, что выплаты не будут осуществляться.

Для дальнейшего решения данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию, где вам помогут разобраться в правовых возможностях и способах защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ ("Работником признается гражданин, заключивший с работодателем трудовой договор и принятый на работу по этому договору");
• Статья 13 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор заключается в письменной форме");
• Статья 130 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата выплачивается работодателем в размере и в сроки, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами");
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное им время не реже чем один раз в месяц");
• Статья 140 Трудового кодекса РФ ("В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы работодатель уплачивает работнику неустойку в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день, на который должна быть произведена выплата")