Как получить деньги после неофициальной работы? Советы и рекомендации

К сожалению, описание вашей ситуации вызывает множество вопросов о том, какие документы и договоры заключались между вами и ООО ДФИ, кто потверждает факт вашей работы и тому подобное. Однако, если у вас есть подтверждающие документы обработайте соответствующую жалобу в инспекцию труда и возможно вам придется обратиться в суд, чтобы добиться выплаты задолженности. Тем не менее, я рекомендую вам обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет оценить вашу ситуацию и придумать наиболее эффективную стратегию действий в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано работником.
2. Копия трудовой книжки (если таковая имеется), для подтверждения факта работы в ООО ДФИ.
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы в ООО ДФИ.

Для решения данной проблемы, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права на оплату труда и компенсацию за неофициальное трудоустройство. Также, можно отправить претензионное письмо начальнику ООО ДФИ и потребовать выплату задолженности. Если все попытки примирения будут безуспешными, нужно обратиться к адвокату или юристу чтобы защитить свои права в суде.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда" - предусматривает штрафы для юридических лиц за использование труда без оформления трудовых отношений.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата заработной платы" - определяет права работника на своевременную выплату заработной платы и установливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты.

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу" - устанавливает требования к оформлению трудового договора и обязательство работодателя по его заключению в письменной форме до начала работы.

• Статья 77 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" - определяет права и обязанности исполнителя (работника) и заказчика (работодателя) при заключении договора.

На основании данных статей может быть предъявлен иск в суд, направлены претензии к работодателю, обратиться в органы государственной власти, которые занимаются контролем за соблюдением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выработки конкретной стратегии защиты своих прав.