Как получить деньги от работодателя без договора: советы для удаленного сотрудника

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником до начала работы. Если вам не были предоставлены документы о заключении трудового договора, вы имеете право требовать их от работодателя. Если он продолжает не предоставлять документы, несмотря на ваши требования, вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Однако, в данной ситуации, важно оценить общую характеристику взаимоотношений между работником и работодателем и принять решения на основании всей имеющейся информации.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы и обратиться к юристу или соответствующим государственным органам: - Свидетельство о трудоустройстве или другие документы, подтверждающие факт вашего найма на работу - Ваши трудовые книжки или записи о начислениях и выплатах заработной платы - Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.), в которых работодатель обещал предоставить вам договора - Документы, подтверждающие факт выполнения работ и приемки их работодателем.

Вам следует направить письменный запрос работодателю с требованием предоставить вам договоры и выплатить заработную плату. Если работодатель не отреагирует на ваши требования или откажется выплатить заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17.1 "Содержание договора о проведении временных работ"; - Статья 19 "Форма трудового договора"; - Статья 56 "Оплата труда работника"; - Статья 59 "Срок выплаты заработной платы"; - Статья 136 "Обязанности работодателя по заключению и исполнению трудового договора".

В данной ситуации следует обратиться к работодателю с требованием дать на руки трудовой договор, а также объяснить ему, что несоблюдение сроков выплаты заработной платы запрещено законом. В случае отказа или невыполнения работодателем своих обязательств, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.