Как защитить себя от возможных изменений в компании: опыт удаленного сотрудника с советами

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77, 178-179), сокращение работников может производиться только в случаях и в порядке, установленных законодательством. Работодатель обязан предоставить письменное уведомление о намерении произвести сокращение, не менее чем за два месяца до даты его начала. В случае несоблюдения исполнителем трудовых обязанностей, связанных с уведомлением о сокращении, работник имеет право на дополнительную оплату труда за фактически отработанное время.

Подобное уведомление необходимо для того, чтобы работник мог подготовиться к возможному сокращению и принять необходимые меры для сохранения своих трудовых прав. В данном случае, так как уведомление не было предоставлено, работник имеет право на сохранение своей должности и заработной платы на прежнем уровне.

Если работодатель запросил заполнение таблицы по перечню задач, работник может заполнить ее в соответствии с фактическими работами, которые выполняются, и ни в коем случае не придумывать себе дополнительные задания. При возникновении ситуации, когда работник не согласен с изменением условий труда, рекомендуется обратиться к работодателю и объяснить свою позицию. В случае некорректного поведения со стороны работодателя или нарушения трудовых прав, работник может обратиться за помощью к профсоюзу или другим органам, ответственным за защиту трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с компанией, в которой работаете.
2. Уведомление от работодателя о предстоящем изменении условий труда, в том числе об изменении должности или оклада.
3. Письменные документы, свидетельствующие о меньшей нагрузке и списке задач в вашем подразделении.
4. Информацию о том, как работодатель будет осуществлять сокращение и критерии, по которым определены сотрудники, подлежащие увольнению.
5. Копии письменных обращений или жалоб, если таковые имеются.

Соответственно, при запросе работодателя на заполнение таблицы задач, Вы можете ответить, что составление такой таблицы не является предусмотренным трудовым обязательством, и попросить работодателя оформить соответствующее приказ о новых условиях работы, включающих изменение должности и оклада.

Если Вы не согласны с новыми условиями труда, установленными работодателем и соответствующим приказом, Вы имеете право на защиту своих трудовых прав через суд. В этом случае Вам необходимо обратиться к специалисту с юридической поддержкой.

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"