Трудоустройство без ТД: можно ли и что грозит? Пример работы удаленного бухгалтера без договора

Нет, работодатель не может официально трудоустроить работника без заключения трудового договора, так как это противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае необходимо заключить трудовой договор с работником, в котором должны быть определены права и обязанности сторон, условия оплаты труда, режим работы и отдыха и другие существенные условия трудового договора.

Согласно законодательству России, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Трудовой договор должен содержать обязательные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса РФ.

При оформлении на работу бухгалтера, работодатель был обязан заключить с ним трудовой договор, даже если работник работает удаленно. Если работодатель не подписывал трудовой договор с работником, это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя предоставления копии трудового договора с бухгалтером, или при отсутствии такого договора - потребовать его незамедлительного заключения. Также стоит уточнить, были ли у работника (бухгалтера) задержки в оплате труда и отсутствие льгот, таких как больничный лист, отпуск, выплаты пособий и компенсаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

2. Статья 3 Трудового кодекса РФ - все отношения между работодателем и работником, не урегулированные законодательством, могут быть регулированы договором между ними.

3. Статья 13 Миграционного кодекса РФ - иностранные граждане и лица без гражданства могут работать на территории РФ только при наличии разрешения на работу, выдаваемого в установленном порядке.