Как получить день на сдачу крови: права руководителя и ваши возможности

Руководитель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по желанию работника, если это не нарушает работу организации или не нарушает трудовой договор. Работник вправе использовать свои отпускные дни в установленном порядке, в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Если руководитель настаивает на отказе, работник может обратиться в руководство организации или же в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Работник имеет право просить отпускные дни в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора. Работодатель не имеет права произвольно отказывать в предоставлении отпускных дней и должен руководствоваться нормами ТК РФ.

Если работодатель не предоставляет работнику возможность использовать отпускные дни, то в этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы. За нарушение норм ТК РФ работодатель может быть подвергнут административной ответственности.

Таким образом, работодатель не имеет права произвольно отказывать в предоставлении отпускных дней, и работнику следует обратиться в трудовую инспекцию в случае такого отказа.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени в случаях, установленных федеральными законами" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также следует учитывать положения коллективного договора или других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.