Как получить выходные за сдачу крови и защитить свои права на работе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для сдачи крови в объеме не более 6 дней в году. Также работодатель обязан выдать работнику выходной день за каждый день сдачи крови при условии, что работник сдавал кровь во время работы.

Поэтому, в данном случае работодатель обязан предоставить выходные дни за сдачу крови в полном объеме, если работник сдал кровь в рабочее время. Если работодатель отказывается предоставлять отгулы, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо подтвердить факт сдачи крови в медицинском учреждении, предоставить работодателю заявление о выходе на отдых за счет вышеназванного факта, а также запросить у работодателя письменное объяснение причин отказа в предоставлении отдыха. В случае продолжения отказа работодателя необходимо обратиться в органы инспекции труда для защиты своих прав трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 153-154, статья 117.1 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов".