Как получить отпуск за сдачу крови: правда и мифы по статье ТК

Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, работник, сдавший кровь или ее компоненты, имеет право на дополнительный отпуск не менее одного дня. Необходимость предоставления рапорта на начальника не указана в статье и не является обязательным требованием. Если работник сдал кровь в свой выходной и ранее ему предоставляли два дня отпуска за одну сдачу крови, то он имеет право на такое же количество отпуска в данном случае. Если работодатель не согласен предоставить работнику дополнительный отпуск, то он должен обосновать свое решение и предоставить письменное объяснение в письменном виде. В случае несогласия работника с таким решением он может обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Для решения этого вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был подписан между работником и работодателем, а также все дополнения к ним.

2. Правила поведения на работе, которые были утверждены работодателем. Если такие правила существуют, то они должны содержать информацию о порядке сдачи крови и получении оплачиваемых выходных дней в связи с этим.

3. Любые документы, подтверждающие, что работник сдал кровь в свой выходной в прошлом и ему давали два дня оплачиваемого отпуска за одну сдачу крови.

4. Копию рапорта, который работник должен был написать своему начальнику для получения разрешения на сдачу крови и получения оплачиваемого выходного дня.

5. Копию письменного ответа, который был получен работником из соответствующего подразделения работодателя по данному вопросу.

6. Копию согласия, которое работник должен подписать, сдающая кровь.

7. Письменный запрос к работодателю на объяснение причин отказа в получении оплачиваемого выходного дня за сдачу крови.

Все эти документы позволят юристу провести исследование и выработать наиболее эффективную стратегию защиты интересов работника в данном случае.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 168 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда и на работах с тяжелыми и вредными условиями труда".