Как получить декретный отпуск, если предприятие закрывается и не было отпуска ранее?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, начисляемый с момента трудоустройства в организации. На основании вышеуказанного, я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой перенести начало отпуска с 11.04 на более поздний срок, так как декретный отпуск имеет приоритет перед ежегодным оплачиваемым отпуском. В случае невозможности переноса отпуска, можно рассмотреть возможность получения отпуска без сохранения заработной платы или перевода на другую работу в течение отпуска.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором фиксированы условия декретного отпуска.

2. Запрос сотрудника на предоставление отпуска с указанием периода, на который запрашивается отпуск.

3. Письменное заявление работодателя о закрытии предприятия, в котором приводятся причины закрытия и сроки, на которые предприятие будет закрыто. Это может быть уведомление о расторжении договора аренды, о прекращении деятельности компании и т.д.

4. Кодекс труда Российской Федерации и другие законы и нормативные акты, регулирующие условия предоставления отпусков и закрытия предприятий.

На основании предоставленных документов юрист сможет провести анализ ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям для решения вопроса.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 114 "Гарантии работнику в связи с переводом его на другую работу или в связи с изменением условий труда" - статья 122 "Продолжительность отпуска" - статья 123 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"