Как получить декретные выплаты при работе на совместительство: расчет, сроки, возможности

Здравствуйте! Если у Вас есть оплачиваемая работа по совместительству, то Вы будете иметь право на декретные по этой работе, если соответствуете требованиям законодательства. Расчёт пособия по уходу за ребенком производится из среднедневного заработка, который начислялся на работе за 2 календарных года до даты наступления времени декретного отпуска. Если Вы работаете на данной работе только с начала текущего года, то, скорее всего, среднедневной заработок для расчёта размера пособия будет меньше, чем если бы Вы работали на данной работе более двух лет. В любом случае, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, для подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, в которых следует представить документы, подтверждающие трудовую деятельность на второй работе за предыдущие 2 года, а также документы, свидетельствующие о нахождении на декретном отпуске. Документы, которые могут потребоваться, включают в себя: трудовые договоры, сведения о заработной плате, выписки из трудовых книжек и иные документы, подтверждающие трудовую деятельность. Важно отметить, что трудовые отношения по совместительству должны быть законно оформлены, чтобы иметь право на декретные выплаты. Также следует учесть, что размер декретных выплат зависит от заработной платы за предшествующие 2 года, поэтому если Вы работали на второй работе менее 2 лет, Вам могут быть начислены минимальные размеры декретных выплат.

Законодательство РФ, применимое к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 260.
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан" от 19.07.1995 № 118-ФЗ, статьи 8, 15, 21.
• Постановление Правительства РФ от 05.05.2000 № 437 "Об утверждении Порядка расчета и выплаты пособия по беременности и родам", пункты 36-38.