Как получить декретные выплаты: совместительство и отпуск, что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вам положены декретные выплаты с основной работы, на которой вы работаете постоянно с 2016 года. Размер этих выплат определяется в соответствии с вашей заработной платой за последние 2 года до начала декретного отпуска. В случае совместительства на срочном трудовом договоре, дополнительные выплаты предусмотрены не будут. Конечная сумма декретных выплат будет зависеть от организации, в которой вы работаете, и ее финансовых возможностей. Рекомендуется ознакомиться с соответствующими нормативными актами и обратиться к работодателю за подробной информацией об условиях выплат. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить следующие документы:

1. Копии трудовых договоров, заключенных с обеими организациями, где Вы трудились.

2. Справки о заработной плате за весь период Вашей работы в обеих организациях.

3. Копия документа, подтверждающего факт нахождения Вас в декретном отпуске, например, свидетельства о рождении ребенка.

На основе этих документов Вам будет произведен расчет размера декретных выплат, который будет зависеть от ряда факторов, включая Ваш стаж работы, заработную плату, включая дополнительные выплаты и пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ориентироваться на размер выплат можно в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, включают:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая содержит положения о том, что женщины имеют право на декретный отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы;
• Статья 257 Трудового кодекса РФ, которая регулирует размер декретных выплат. В соответствии с ней, размер выплат определяется с учетом среднего заработка за последние два года, независимо от формы оплаты труда и времени фактической работы;
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2020 № 641 «О предоставлении ежемесячной выплаты при рождении (усыновлении) второго и последующих детей», которое предусматривает выплаты при рождении второго и последующих детей, размер выплаты составляет 61638,28 рублей.

Уточню, что право на декретные выплаты возникает за счет работодателей, с которыми у работника имеется трудовой договор на момент ухода в декретный отпуск. При этом суммы выплат должны быть распределены между работодателями в соответствии с договоренностями между ними либо соглашением между работником и работодателями.